| INSTAT | CEA | FORMATION AU LEADERSHIP STATISTIQUE POUR LE SYSTEME STATISTIQUE AFRICAIN

Face à la grande évolution de l'environnement statistique et pour répondre à la demande croissante des données opportunes, complètes et fiables aux besoins du système statistiques africain, adopter des stratégies claires peut conduire vers un changement rationnel dont les renforcements des capacités des acteurs statistiques. Le leadership fait partie de la culture de toute organisation. Former des leaders transformeurs dans le domaine de la statistique devient tout autre une évidence. C'est dans ce cadre que la Direction Générale de l'Institut National de la Statistique (INSTAT), préparé par la Direction de la Formation, des Recherches et des Stages (DFRS) a consacré cette semaine pendant cinq jours un atelier de formation au leadership statistique des cadres de l'INSTAT.

Pendant la cérémonie de clôture, lors les distributions des attestations de fin de formation, le Directeur Général de l'INSTAT, Monsieur NDREMITSARA Jean Baptiste Tarzan, dans son allocution, n'a pas manqué de souligner sur l'importance d'une telle formation qui relève d'un point de vue stratégique pour mener des initiatives de haute performance et de changement transformationnel au sein de l'INSTAT.

Le programme a été spécialement conçu pour les offices nationaux de statistique et, à ce titre, il tient compte des expériences et des défis uniques auxquels sont  confrontés  les responsables statistiques en Afrique aujourd'hui.  Il est conçu et dispensé par l'Office for National  Statistics  du  Royaume-Uni,  en  collaboration  avec  le  Centre  africain  pour  la statistique (CEA) et l'Institut africain de développement économique et de planification (IDEP) de la Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (UNECA);

Si les meilleurs dirigeants doivent être capables de mener une entreprise vers le succès, les meilleurs leaders doivent savoir mener leurs équipe à atteindre des objectifs communs, idem dans l'environnement de la statistique en l'occurrence des statisticiens qui doivent être capable de créer une culture de travail significatif en tant que bon leader du développement du Système Statistique National lui-même à Madagascar. Des leaders qui comprennent comment utiliser leur pouvoir personnel pour établir des relations et motiver et inspirer leurs équipes.